Hur Àr arbetsmarknaden i Polen?

Hur Àr arbetsmarknaden i Polen?

För nÀrvarande finns det fortfarande brist pÄ mÀnniskor som arbetar i Polen. Nu Àr det inte mÀnniskor som söker jobb utan jobb som letar efter dem. TyvÀrr, pÄ grund av det faktum att anstÀllda frÄn Ukraina Àr ledande idag, Àr villkoren för polska anstÀllda sÄ lÄga att intresset för arbete ocksÄ Àr mycket lÀgre. Det rÄder dock ingen tvekan om att antalet mÀnniskor frÄn öst ökar varje Är. Det finns fortfarande fler och fler invandrare och jobbet erbjuds alltmer mot dem. De Àr bÄde studenter och personer med olika typer av fakulteter, frÀmst med ett specifikt yrke. Arbetsgivare fokuserar till stor del pÄ anstÀllda frÄn Ukraina, frÀmst pÄ grund av att de Àr pÄlitliga mÀnniskor som kan hitta sin plats pÄ den polska marknaden mycket bra, som ger maximala möjligheter i sitt arbete, och nÀr de arbetar förvÀntar de sig ofta inte betalningar som skulle vara omöjliga för mÄnga arbetsgivare .

Arbetsförmedlingsverksamhet

Arbetsförmedlingarna har arbetat dynamiskt pÄ den polska marknaden i mÄnga Är. Samla in en provision, de söker efter anstÀllda för arbetsgivare och letar efter jobberbjudanden för potentiella anstÀllda. MÄnga byrÄer arbetar i mycket stor skala, utvecklas dynamiskt och Àr ett av sÀtten att hitta ett jobb för intresserade eller att erbjuda anstÀllda till entreprenörer som har brist pÄ arbetskraft. Utan tvekan Àr ett av de vanligaste alternativen idag arbetare frÄn Ukraina. Arbetsförmedlingar erbjuder frÀmst företag med lÀmplig utbildning och erfarenhet, som tillhandahÄller professionell rekrytering och anstÀllningstjÀnster för mÀnniskor frÄn Ukraina. PÄ grund av det faktum att mÄnga polacker idag jobbar utomlands, sÀrskilt till Tyskland, NederlÀnderna, Skandinavien eller Storbritannien, behöver den polska marknaden hÀnder för att arbeta. Genom att anstÀlla mÀnniskor frÄn Ukraina kan du snabbt och effektivt fylla personalbristen och samtidigt öka produktiviteten. Visst, företag som letar efter anstÀllda bör inte anstÀlla utlÀnningar pÄ egen hand, eftersom endast arbetsförmedlingarna kan anpassa arbetsgivarnas behov helt till specifika mÀnniskor.

 

Se Àven:

 

 

AnstĂ€llda frĂ„n Ukraina – vad gör arbetsförmedlingarna?

Om en person frÄn Ukraina rapporterar till en arbetsförmedling och vill starta den i Polen, hanterar en sÄdan byrÄ alla aktiviteter pÄ ett omfattande sÀtt, frÄn rekrytering av anstÀllda, ansökningar om arbetstillstÄnd, boendevisum eller full personal- och löntjÀnster. En sÄdan myndighet övervakar anstÀllda, samarbetar med en ukrainsktalande samordnare, samarbetar med yrkesmedicinska lÀkare som utför medicinska undersökningar och tillhandahÄller fullstÀndig ansvarsförsÀkring och olycksfallsförsÀkring. Det Àr hon som Àr juridiskt ansvarig för alla institutioner, inklusive PIP, ZUS, Skattekontoret och andra. Hon registrerar timmarna och gör betalningar. Om anstÀllda frÄn Ukraina Àr inblandade Utan tvekan kan de bÄde rÀkna med professionell anstÀllning av byrÄer, men ocksÄ arbetsgivare kan fÄ de bÀsta anstÀllda.

AnstĂ€llda frĂ„n Ukraina – meddelanden

Att vara en person frÄn Ukraina som bestÀmmer sig för att komma till Polen för arbetsÀndamÄl kan han / hon vÀlja tvÄ alternativ. En av dem Àr den tidigare nÀmnda arbetsförmedlingen, till vilken en sÄdan person rapporterar och som hittar ett jobb för honom och tar ut honom en lÀmplig provision. Det andra alternativet Àr annonser, som nu finns pÄ de flesta webbplatser som Àgnas Ät Àmnet arbete. Titta bara pÄ erbjudandena med titeln AnstÀllda frÄn Ukrainaför att kunna hitta ett lÀmpligt jobb Ät dig. Var Àr ukrainerna anstÀllda? Oftast Àr det stora butiker dÀr sÄdana mÀnniskor Àr inblandade i foder, dessa Àr stÀdföretag dÀr anstÀllda skickas för att stÀda olika typer av kommersiella lokaler, trots allt Àr det produktionsföretag dÀr mÀnniskor frÄn Ukraina arbetar beroende pÄ deras erfarenhet i lager, vid produktion, maskinunderhÄll och andra liknande aktiviteter.

AnstÀllningsformer för arbetare frÄn Ukraina

MĂ€nniskor frĂ„n Ukraina, precis som polackerna sjĂ€lva, kan anstĂ€llas under olika förhĂ„llanden. En av dem Ă€r outsourcing – sĂ„ arbetsförmedlingen Ă€r arbetsgivare och hanterar personaltjĂ€nster, betalar ersĂ€ttning och övervakar anstĂ€llda. Ett annat alternativ Ă€r trevĂ€gs leasing. Arbetsgivaren anstĂ€ller snabbt tillfĂ€lligt anstĂ€llda. Den tredje anstĂ€llningsformen Ă€r permanent rekrytering, vilket Ă€r det mest anvĂ€nda samarbetsalternativet. I detta fall utförs rekrytering i flera steg, dĂ€r de bĂ€sta anstĂ€llda för en viss position vĂ€ljs ut och de bĂ€sta fĂ„r ett normalt anstĂ€llningsavtal. AnstĂ€llda frĂ„n Ukraina De Ă€r tillförlitliga, hĂ„rt arbetande och Ă€rliga mĂ€nniskor som vill ha bĂ€ttre förutsĂ€ttningar för sig sjĂ€lva och sina familjer i Ukraina och Ă€gnar sig fullstĂ€ndigt Ă„t de uppgifter som de anförtrotts, sĂ„ att arbetsgivare fĂ„r bra anstĂ€llda för sĂ€rskilda positioner i sitt företag.

You may also like...